Despidos
¿Tenes dudas sobre tus derechos laborales? ¿Sentis que no se están respetando? no dudes en contactarnos para exigir su cumplimiento!
Te acompañamos en todo el proceso de tu reclamo: desde una consulta inicial, el envío de los telegramas laborales, y la presentación formal del reclamo ante ante el Ministerio de Trabajo o SECLO y/o Justicia Laboral, con seguimiento personalizado.
Laboral
Sanciones
Las sanciones disciplinarias impuestas al trabajador tienen que cumplir con ciertos principios y requisitos para ser legítima.
Si consideras que dicha sanción es injusta o responde a situaciones arbitrarias, debe ser impugnada formalmente dentro de los 30 días de comunicada.
Despidos
Un despido puede ser con o sin justa causa.
Si te despiden sin causa, te corresponde una indemnización, podes verificar que se te hayan abonado las indemnizaciones debidas en forma correcta.
Si te pretenden despedir invocando una causa, tenes derecho a impugnar la misma y reclamar la indemnización correspondiente. Evaluamos la procedencia de la causa y te asesoramos sobre los pasos a seguir.
Diferencias salariales y empleo no registrado
Si estas trabajando sin registrar, o registrado en una jornada inferior a la que realmente haces, tenes derecho a reclamar para exigir el cumplimiento de las pautas legales, conforme convenio colectivo sobre tu sueldo y categoría.
Asimismo, si sufris una reducción salarial injustificadamente, tambien tenes derecho a reclamar el pago íntegro.
Si consideras que no se están respetando tus derechos laborales, consultanos por el modo de exigir su cumplimiento.
Preguntas frecuentes
¿Que hago si no me pagan lo que corresponde según Convenio Colectivo?
Se deberá verificar las tareas que realizas, para corroborar inicialmente que estés registrado/a bajo la categoría que te corresponde según el Convenio Colectivo aplicable. Si tenés dudas sobre tu sueldo o creés que no están respetando lo que dice tu convenio, tenes derecho a reclamar hasta dos años por las diferencias salariales.
¿Estás trabajando sin registrar o te pagan una parte del sueldo en efectivo?
Si estás fuera de registro, bajo la modalidad conocida como “en negro”, o te pagan en efectivo parte de tu sueldo, tu empleador está afectando tus derechos, no solo salariales, sino de aportes y contribuciones que afectan directamente a tu jubilación, obra social, aguinaldo e incluso cobertura de ART.
Podés reclamar el reconocimiento de tu relación laboral bajo las condiciones reales y exigir lo que te corresponde.
¿Te despidieron de palabra o te negaron el ingreso al trabajo sin notificarlo formalmente?
Contactanos de inmediato ! Si tu empleador decide romper el vínculo laboral, debe notificar fehacientemente. De lo contrario, se debe enviar un telegrama urgente, para ampararte ante un posible abandono de tareas que luego pueda invocar.
Del mismo modo, si te niegan el ingreso al establecimiento o no te dan tareas, debes enviar un telegrama a los fines de que se aclare cuál será la situación laboral.
¿Tu empleador cambió tu jornada, horario o lugar de trabajo sin consultarte y de manera abrupta?
Si tu empleador modifica tus condiciones esenciales laborales, sin motivo razonable alguno y sin tu consentimiento, generando un perjuicio y modificando tu esquema de vida y trabajo, tenes derecho a reclamar que se retomen las condiciones iniciales.
¿Sufrís maltrato o discriminación en el trabajo?
Todo trabajador/a tiene derecho a un trato digno y no discriminatorio. Si identificas que estás atravesando una situación de acoso laboral, como persecución, hostigamiento y/o maltratos, tenés derecho a reclamar a solicitar el cese inmediato de dichas actitudes o reclamar una indemnización. Cada caso reviste su particularidad, contáctanos para evaluar tu caso y te ayudamos a resolverlo.